Защита интересов работодателя

Обеспечу защиту в трудовых спорах, в том числе в суде

Научу воздействовать на сотрудников, используя механизмы трудового права

Приводу в порядок кадровые документы и обучаем сотрудников грамотной кадровой работе. Научу "общаться" с трудовой инспекцией, подготовлю к проверке. 100% разработанных мной кадровых документов успешно прошли проверку контролирующих органов. Работаю как в
офисе по месту нахождения компании, так и дистанционно по всей России.

Информацию, которую я получаю от Вас, я использую только в Ваших интересах и с Вашего ведома. Мы гарантирую полную конфиденциальность.

Неприятности, которые вас ждут, если трудовая инспекция найдет нарушения

Штрафы. Некоторые из них доходят до 300 тысяч рублей. И это только на одного работника.

Запрет на определенный вид деятельности. Вы лишитесь лицензии, и... «прощай, бизнес».

Дисквалификация. То есть директору запрещают быть директором. Эта санкция применяется в отношении должностных лиц. И применяется очень часто.

Уголовная ответственность. Да, она есть даже в такой «мирной отрасли» как трудовое право. И при наличии серьезных нарушений проверяющие с радостью «повесят» на вас уголовную статью.

Чтобы ни случилось, я окажу правовую поддержку и помогу решить юридический вопрос любой сложности. Проконсультируем, составлю необходимые документы и представлю интересы в суде. Консультирую в офисе или по телефону.

Проведу аудит Ваших кадровых документов, найду и устраню нарушения. Разработаю кадровые документы конкретно под Ваш бизнес. Внедрю кадровые документы и научу Ваших сотрудников с ними работать. Все по ГОСТам.

Помогу Вам, если Вы:
— Индивидуальный предприниматель, который уже нанял сотрудников или только собирается это сделать.
— Компания, в которой нет кадровика, и кадровую работу ведёт непрофильный специалист, например, бухгалтер.
— Компания, в которых есть кадровая служба, но возникшую проблему она решить не может.

Я разрабатываю документы под конкретного клиента. Я не скачиваю шаблоны из интернета. Все документы я разрабатываю сам. При этом я изучу и учту специфику именно Вашего бизнеса, ведь в каждой отрасли есть свои особенности. Например, режим рабочего времени и отдыха определенной категории работников.

Я не упущу ни одну важную деталь. Подготовленные мной документы соответствуют ГОСТам. 100% документов, разработанных мной, прошли проверки всех надзорных органов. Я гарантирую качество, правовую грамотность и актуальность документа. С моими документами не стыдно отстаивать свои права в суде.

Вам не нужно привлекать других специалистов. Я сотрудничаю с инженерами по охране труда, по оценке условий труда, с медицинскими работниками и т. д. В кадровой работе полно вопросов, которые решают узкие специалисты. И Вам не нужно будет искать их «на стороне». У меня они уже есть.

В каких ситуациях вам срочно нужен юрист по трудовому праву для защиты при проверках

У вас намечается плановая проверка трудовой инспекции. Самое время заняться профилактикой нарушений. Не думайте, что у Вас их нет. По статистике Роструда нарушения находят у 90% работодателей. Но у Вас есть время подготовиться к проверке так, что «комар носа не подточит». Так не упускайте эту возможность и доверьтесь юристам по трудовому праву как можно раньше.

На данный момент у Вас идет проверка. И Вам нужна защита, чтобы свести риски санкций к минимуму. Даже если это проверка трудовой инспекции по жалобе одного работника, инспекторы будут рыть всё. Чтобы этого не допустить, лучше обратиться к юристу.

У Вас уже прошла проверка, но Вы не согласны с её результатами. Обжаловать акт проверки, действия или бездействие проверяющих без юриста будет проблематично, а скорее — невозможно. Тем более, если дело дойдет до суда.

Что сделаю, защищая Ваши интересы при проверке

Я знаем, что ищут проверяющие. Я работал в госорганах, поэтому понимаю, чего ожидать от проверок и как предотвратить санкции.

Мы планирую защиту Ваших интересов с учётом именно Вашей ситуации. Учитываю все риски, сроки и честно о них Вам говорю. Составляю рекомендации по устранению рисков.

Я оперативно консультирую. В том числе с выездом и дистанционно в режиме онлайн.

Контролирую проверку от начала до конца. Я не допускаю неправомерных действий проверяющих.

Готовлю все документы в соответствии с ГОСТами. Составленные мной документы проходят проверки прокуратуры и трудовой инспекции в 100% случаев.

Провожу экспертизу актов проверок и предписаний. Обжалую решения контролирующих органов, в том числе в суде.

Готовлю руководителей и сотрудников к правильному "общению" с представителями госорганов. Я научу — что говорить и какие документы предоставлять.

Какие проблемы с работниками я помогу Вам решить:

— Сотрудник "хронически" нарушает трудовую дисциплину. Опаздывает, прогуливает, не выполняет свои обязанности. Не стоит думать, что "наказать"
такого работника – просто. Нужно знать — как правильно уволить или применить дисциплинарное взыскание. Малейшая ошибка – и Вы оштрафованы, а
работник – "белый и пушистый". А Вы еще ему и компенсацию заплатите.

— Вы хотите уволить сотрудника, а уходить "по согласию сторон" он не хочет. Если давить на работника, он может обвинить Вас в принуждении к увольнению. И если он это докажет в суде, у Вас будут проблемы. Во-первых Вам придется заплатить ему компенсацию за вынужденный простой. Во-вторых, он вернется в коллектив. И вернется победителем. Коллектив воспримет это так: нехороший работодатель обидел сотрудника, но тому удалось постоять за себя, он победил. Такая ситуация совсем не способствует "правильным" настроениям в коллективе. Да и репутация компании под угрозой. Я помогу "распрощаться" с сотрудником мирным путём, без нарушений с Вашей стороны.

— Конфликтный сотрудник все время "качает права" и портит атмосферу в коллективе. С такими "трудовыми экстремистами" можно и нужно бороться. Иначе рано или поздно он настроит всех сотрудников или их большинство против Вас.

— Сотрудник пожаловался на вас в трудовую инспекцию или прокуратуру. Наивно полагать, что контролирующие органы будут проверять документы только по этому сотруднику. Они будут "копать" всё. Поэтому в документах должен быть идеальный порядок.

— Сотрудник подал на вас в суд. Ваша победа будет зависеть от того, насколько юридически грамотно выстроена защита в суде.

— У вас конфликт с ценным сотрудником. Вы хотите "привести его в чувство", но при этом не довести дело до увольнения. Я помогу разрешить трудовой спор так, чтобы и «на место поставить» работника и оставить его в компании.

— Сотрудник причинил материальный ущерб и не хочет его компенсировать. В этом вопросе помогут правильно оформленные документы и доказательства.